پیشنهاد کاری (Job Offer) بریتیش کلمبیا – اقامت دائم

در این روش متقاضی که یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در استان بریتیش کلمبیا را دارد، می‌تواند اقامت دائم کانادا در دریافت نماید.

شرایط کلی مورد نیاز:

  • پیشنهاد شغلی تمام وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته) و بدون انقضا در شغلی (که در طبقه‌بندی NOC در رده ۰، B , A قرار داشته باشد) از کارفرمایی در استان بریتیش کلمبیا.
  • حقوق پیشنهادی می‌بایست در محدوده حقوق مشاغل مشابه در استان باشد.
  • حقوق پیشنهادی کارفرما از حداقل درآمد مورد نیاز یک خانواده (بسته به تعداد افراد خانواده) در استان بیشتر باشد.
  • کسب حداقل امتیاز ۹۳ از سیستم امتیازبندی
  • داشتن حداقل نمره آیلتس شنیداری ۴٫۵، گفتاری ۴، نوشتاری ۴ و خواندن ۳٫۵ در صورتی که پیشنهاد شغلی در طبقه‌بندی NOC در رده B قرار داشته باشد
  • دارا بودن حداقل دو سال سابقه کاری مستقیما مرتبط با شغل پیشنهادی
  • دارا بودن گواهی‌نامه‌ها و الزامات صلاحیت برای جایگاه شغلی مورد نظر (درصورت وجود و بسته به نوع پیشنهاد کاری)

الزامات عمومی مربوط به کارفرما:

  • شرکت کارفرمای باید به طور دائم در BC تاسیس شده باشد و به مدت حداقل یکسال در استان فعالیت داشته باشد.
  • اگر کارفرما در ونکوور بزرگ باشد حداقل باید ۵ کارمند تمام وقت داشته باشد.
  • اگر کارفرما خارج از ونکوور بزرگ باشد حداقل باید ۳ کارمند تمام وقت داشته باشد.
  • توجه داشته باشید که پیمانکاران مستقل جزو کارکنان محسوب نمی‌شوند.
  • داشتن آگهی‌ استخدامی برای شغل مربوطه حداقل به مدت ۱۴ روز

شرح پروسه:

در این روش ابتدا کارفرما حداقل به مدت ۱۴ روز باید آگهی‌ استخدامی برای شغل مربوطه داشته باشد و اگر در این مدت یک شهروند، مقیم دائم یا فردی با ویزای کار کانادا را نیافت، می تواند متقاضیان دیگر را نیز مد نظر قرار دهد. درصورتی که متقاضی مورد نظر یافت شد، پیشنهاد کاری را به ایشان ارائه می نماید.
در صورتی که متقاضی پیشنهاد شغلی را بپذیرد و کارفرما نیز بپذیرد که متقاضی را در این پروسه حمایت نماید، متقاضی می تواند در خواست خود را در سایت مهاجرت استان ثبت نماید و در لیست انتظار استان قرار گیرد.

متقاضیانی که امتیاز مجموع آنها حدود ۹۳ یا بالاتر باشد از لیست انتظار انتخاب می شوند. در صورتی که متقاضی از لیست انتظار انتخاب شود باید طی ۲ ماه همه مدارک مورد نیاز را برای استان ارسال نماید و سپس در یک مصاحبه تلفنی با آفیسر شرکت نماید. مصاحبه به زبان انگلیسی و در حد آیلتس ادعا شده انجام میگیرد. در صورتی قبولی در مصاحبه، متقاضی نامه ای از ایالت مبنی بر انتخاب شدن دریافت می نماید. سپس مدارک مورد نیاز متقاضی به دپارتمان مهاجرت فدرال کانادا ارسال می شود و معمولا پس از حدود یکسال ویزای اقامت دائم متقاضی، همسر و همه فرزندان زیر ۲۲ سال وی صادر می شود.
لازم به ذکر است، در صورت درخواست متقاضی و کارفرما و موافقت استان، امکان اخذ ویزای کار (قبل از اقامت دائم) برای شروع هرچه سریعتر کار امکان پذیر می باشد.

امتیازبندی:

رده پیشنهاد شغلی در طبقه بندی NOC امتیاز
0040
025
A25
B10
C5
D5
امتیاز اضافه در صورتی که شغل در لیست مشاغل با تقاضای یالای استان باشد10
متقاضی در حال حاضر مشغول به کار در شغل مورد نظر باشد10

لیست مشاغل با تقاضای یالای استان

لیست مشاغل با تقاضای یالای استانکد NOC
Retail and wholesale trade managers621
Restaurant and food service managers631
Senior managers – financial, communications and other business services13
Facility operation and maintenance managers714
Computer and information systems managers213
Financial managers111
Corporate sales managers601
Banking, credit and other investment managers122
Senior managers – construction, transportation, production and utilities16
Advertising, marketing and public relations managers124

حقوق سالانه شغل پیشنهادی

حقوق سالانه شغل پیشنهادی به هزار دلار کاناداامتیاز
$100,000 بالای50
97.5-10038
95-97.537
92.5-9536
90-92.535
87.5-9034
85-87.533
82.5-8532
80-82.531
77.5-8030

منطقه شغل پیشنهادی

منطقه شغل پیشنهادیامتیاز
Stikine, Central Coast, Northern Rockies, Mount Waddington, Skeena-Queen Charlotte, Powell River, Sunshine Coast, Kootenay-Boundary, Alberni- Clayoquot10
Kitimat-Stikine, Bulkley-Nechako, Squamish-Lillooet, Strathcona, Columbia- Shuswap, East Kootenay8
Peace River, Comox Valley, Cariboo, Central Kootenay6
Okanagan-Similkameen, Cowichan Valley, North Okanagan, Fraser-Fort George4
Thompson-Nicola, Nanaimo, Central Okanagan2
Capital, Fraser Valley2
Greater Vancouver0

سابقه کاری

سابقه کاری مستقیما مرتبط با شغل پیشنهادیامتیاز
بالای 5 سال15
چهار سال12
سه سال9
دو سال6
یکسال3
کمتر از یکسال1
صفر0
یک سال سابقه مستقیما مرتبط در کانادا10

مدرک تحصیلی

مدرک تحصیلیامتیاز
کارشناسی ارشد و دکترا17
سرتیفیکیت دوساله بعد از کارشناسی11
کارشناسی11
مدرک تحصیلی بعد از دیپلم متوسطه (فنی حرفه ای)11
قوق دیپلم4
مدرک تحصیلی بعد از دیپلم متوسطه2
دیپلم متوسطه0
امتیاز اضافه برای مدرک تحصیلی بعد از دیپلم متوسطه از استان بی سی8
امتیاز اضافه برای مدرک تحصیلی بعد از دیپلم متوسطه از کانادا ولی خارج از استان بی سی6
امتیاز اضافه برای داشتن گزارش معادل سازی مدرک تحصیلی از سازمانهای مربوطه مثل WES4

زبان

صحبت کردننوشتنخواندنگوش دادنامتیاز
443.54.56
554510
5.55.555.514
666618
6.56.56.57.522
777826
7.57.588.530

پرسش‌های متداول

خیر

در صورتی که پیشنهاد شغلی در طبقه بندی NOC در رده B قرار داشته باشد:
داشتن حداقل نمره آیلتس شنیداری ۴٫۵، گفتاری ۴، نوشتاری ۴ و خواندن ۳٫۵

در صورتی که پیشنهاد شغلی در طبقه بندی NOC در رده صفر یا A قرار داشته باشد، نیازی به ارائه نتیجه معتبر امتحان زبان در زمان ثبت نام نخواهد بود، مگر اینکه برای زبان امتیازی ادعا شده باشد.
اگرچه، بنا به صلاحدید، استان ممکن است در خلال پروسه ارزیابی ، مدرک زبان معتبر درخواست شود تا از این نکته اطمینان حاصل شود که فرد برای انجام وظایف شغل مورد نظر، سطح زبان انگلیسی لازم را دارا ست.

بله ، در صورتی که سهام مجموع متقاضی و همسر ایشان طی ۵ سال گذشته ، بیش از ده درصد نباشد.

جدول زیر حداقل درآمد مورد نیاز یک خانواده را بر اساس تعداد افراد خانوار نشان میدهد.

تعداد افراد خانوادهونکور بزرگخارج از ونکور بزرگ
12280419006
22839023659
33490229087
44237635316
54806240054
65420545175
بالای 66035050296

خیر، حقوق پیشنهادی می بایست در محدوده حقوق مشاغل مشابه در استان باشد.

در صورتی که در ملزومات کد NOC شغل مورد نظر مدرک تحصیلی مرتبط با قطعیت ذکر شده باشد، بله و در غیر این صورت خیر

پیشنهاد کاری کانادا – ویزای کار (Job Offer)

در این روش، متقاضی با داشتن پیشنهاد کار قابل قبول از کارفرمای کانادایی، می تواند با خانواده خود وارد کانادا شده و مشغول به کار و زندگی شود.

شرایط کلی مورد نیاز:

  • داشتن پیشنهاد کاریjob offer  از یک شرکت کانادایی
  • سطح زیان انگلیسی متناسب با پیشنهاد کاری

شرح پروسه:

مراحل اخذ ویزای کار:

۱) کارفرما برای LMIA یا همان نامه ارزیابی تاثیر بازار کار اقدام می کند.
شرایط و مراحل اقدام برای LMIA به صورت کامل توضیح داده خواهد شد.
۲) کارفرما پیشنهاد کار موقت را به متقاضی می دهد.
هنگامی که با LMIA موافقت شود، کارفرما می تواند پیشنهاد کار موقت را به متقاضی بدهد. کارفرما یک نسخه از LMIA را به همراه قرارداد کار برای متقاضی ارسال می کند.
۳) متقاضی برای ویزا و مجوز کار اقدام می کند.
۴) ویزای متقاضی صادر شده و در لحظه ورود به کانادا افسر مجوز کار را برای متقاضی صادر می کند.

مراحل استخدامی برای کارفرما:

۱)  باید آگهی بر روی سایت Job Bank کانادا قرار بگیرد
۲) باید حداقل دو روش دیگر استخدامی که برای شغل مورد نظر متداول هستند در نیز در نظر گرفته شود.
یکی از این دو روش باید در سطح ملی باشد و به راحتی برای تمامی ساکنان کانادا در دسترس باشد زیرا افرادی که در شغل های با درآمد بالا هستند در بسیاری از موارد حاضر به جابجایی خواهنتد بود.
روش های انتخابی باید با هم از نظر مخاطبان هدف متفاوت باشند. در غیر این صورت دو روش متفاوت قلمداد نخواهد شد.
۳) کارفرما موظف است از سیستم Job Match برای استخدام استفاده کند در ۳۰ روز اول ثبت آگهی از تمام کسانی که ۴ ستاره یا بیشتر هستند را برای مصاحبه دعوت کند.
۴) کارفرما باید تمامی اسناد مربوط به تلاش های خود برای تبلیغات و استخدام را به مدت حداقل ۶ سال نگهداری کند. از او خواسته خواهد شد که این اسناد را به همراه نتایج از تلاش ها در اختیار اداره کار قرار دهد.

شرایط و مراحل گرفتن LMIA  بدون نام (Unnamed) برای کارفرما:

۱) انجام تمامی مراحل استخدامی
۲) کامل کردن فرم LMIA و ارسال آن بدون درج نام کارمند خارجی
۳) در زمان بررسی LMIA توسط ESDC (اداره استخدام و کار کانادا) و تا مشخص شدن نام کارمند خارجی کارفرما باید به تلاش های استخدامی خود ادامه دهد
۴) جواب مثبت LMIA به همراه تعداد شغل هایی که می توان برای آن ها نیروی کار خارجی گرفت و مدت مشخص استخدام نیروی کار خارجی برای کارفرما ارسال خواهد شد. به همراه این نامه، فرمی برای مشخص کردن نام نیروی کار خارجی ارسال خواهد شد.
۵) به محض آنکه کارفرما نیروی کار خارجی خود را پیدا کرد، فرم مشخصات نیروی کار را به ESDC ارسال می کند.
۶) ESDC نام نیروی کار خارجی را در سیستم وارد می کنند و نامه رسمی LMIA به همراه نام نیروی کار خارجی و با مدت اعتبار مشابه Unnamed LMIA صادر می کنند.

* زمان این پروسه متغیر بوده: در سایت رسمی ۵ – ۱۰ روز کاری قید شده اما ممکن است تا ۷ هفته هم به طول می انجامد.

شرایط و مراحل گرفتن LMIA  با نام برای کارفرما:

شرایط گرفتن مجوز LMIA معمولی مشابه مراحل بالا می باشد. از ابتدا نام نیروی کار خارجی در LMIA قید می شود و به همین جهت مرحله ۵ و ۶ وجود نخواهند داشت.

پرسش‌های متداول

– کارفرما باید ثابت کند که در سه ماه گذشته حداقل به مدت ۴ هفته متوالی برای شغلی که مدنظر است، تبلیغ کرده و آگهی گذاشته است. یکی از مهمترین نکاتی که اداره کار به آن توجه خواهند کرد آن است که بر اساس مدارکی که کارفرما در اختیارشان قرارداده باید مشخص شود که کارفرما تمام تلاش خود را برای استخدام انجام داده و کسی که واجد شرایط برای این شغل باشد را نیافته است.
– کارفرما باید نشان دهد که پیشنهاد کاری واقعی و حقیقی می باشد و بر بازار کار کار کانادا تاثیر مثبت یا خنثی دارد.
– کارفرما همچنین باید نشان دهد که استخدام این نیروی کار خارجی به پیدایش و نگهداری شغل های کانادایی کمک خواهد کرد. همچنین باید نشان داده شود که توانایی ها نیروی کار خارجی در آینده قابل انتقال به کانادایی ها خواهد بود.

به صورت کلی کارفرما باید از قراردادن زبانی دیگر در شرایط مورد نیاز کار پرهیز کند زیرا احتمال رد شدن پرونده را افزایش می دهد.

– آگهی باید در سه ماه قبل از ارسال LMIA انجام شده باشد
– حداقل به مدت چهار هفته متوالی در سه ماه قبل از ارسال درخواست LMIA ادامه داشته باشد
– حداقل یکی از سه روش استخدامی باید تا زمان اعلام نتیجه LMIA ادامه داشته باشد

به طور معمول بررسی هر LMIA دو ماه زمان می برد. پس با احتساب این دو ماه و زمان مورد نیاز برای قرار دادن آگهی استخدامی در کل به سه ماه زمان نیاز خواهد بود.

اگر رد کردن متقاضیان کانادایی بی دلیل باشد، LMIA صادر نخواهد شد. کارفرما باید دلیل قانع کننده برای استخدام نکردن آنها ارائه کند تا اداره کار مجوز جذب نیروی کار خارجی را صادر کند. علاوه بر نداشتن تخصص و تجربه کافی، می توان به دلایل دیگر برای استخدام نکردم نیروی کار کانادایی اشاره کرد. از جمله: داشتن تخصص بالاتر از حد نیاز شغل مورد نظر، و پایدار نبودن نیروی کار در این شغل. بدان معنا که از آنجایی که افرادی که حاضر به کارکردن هستند توانایی های بسیار بالاتری از مورد نیاز شغل دارند به صورت دائم و بلند مدت در سمت مورد نظر نخواهند ماند و پس از مدتی شغل را ترک می کنند که برای کسب و کار خطرناک خواهد بود.

– تاریخ انقضا LMIA زمانی است نیروی کار خارجی فرصت دارد تا برای مجوز کار خود اقدام کند. اگر نیروی کار خارجی تا قبل از آن تاریخ اقدام نکند، LMIA دیگر اعتبار نخواهد داشت و کارفرما باید درخواست LMIA جدید بکند.
– مدت اعتبار LMIA بر اساس بررسی اداره کار کانادا از پرونده LMIA مشخص می شود و طول زمان پیشنهادی برای کار کردن نیروی کار خارجی در موقعیت شغلی موردنظر را مشخص می کند (بدون آن که بر روی بازار کار کانادا تاثیر منفی بگذارد).
– تاریخ انقضا مجوز کار توسط اداره مهاجرت کانادا و هنگامی که متقضای درخواست مجوز کار می دهد مشخص می شود. این تاریخ نشانگر مدت زمانی است که نیروی کار خارجی اجازه کار و زندگی در کانادا را خواهد داشت.

حداکثر تاریخ انقضا LMIA 6 ماه بعد از صدور می باشد اما اداره کار می تواند بسته به شغل مورد نظر LMIA با تاریخ انقضا کوتاه تر صادر کند (برای مثال برای کارهای کوتاه مدت و یا اضطراری).

معمولی یا با نام:
• مزایا: سرعت پروسه سریعتر، زیرا مراحل کمتری دارد
• معایب: در صورتی که ویزای کار نیروی کار خارجی صادر نشود یا نیروی کار خارجی منصرف شود، باید درخواست تغییر نام و یا LMIA جدید داد

Unnamed یا بی نام:
• مزایا: می توان بدون داشتن نام نیروی کار خارجی برای LMIA اقدام کرد و بعد از قطعی شدن نام افراد مختلف را در LMIA قرارداد.
• معایب: اضافه کردن نام نیروی کار خارجی خود زمان می برد تا LMIA با نام دوباره صادر شود در حالیکه LMIA جدید هنوز تاریخ انقضا قبلی را خواهد داشت.

بله، محدودیتی وجود ندارد و می توان برای شغل هایی که در آینده به آن ها نیاز خواهد بود نیز برای LMIA اقدام کرد.

برای اعلام حقوق باید به دو نکته توجه کرد:
– حقوق اعلامی باید بالاتر از میانگین حقوق ساعتی استانی باشد تا LMIA در دسته درآمد بالا بررسی شود.
– حقوق اعلامی باید برابر و یا بیشتر از میانگین حقوق آن شغل در استان باشد که می توان از Job bank میانگین حقوق استانی برای شغل های مختلف را دید.

* باید به این نکته توجه کرد که حقوق های اعلامی در زمان ارسال پرونده Lock in نخواهد شد و اگر اعداد اعلامی استان بعدا تغییر کند، با توجه به اعداد جدید بررسی خواهند کرد. به همین جهت پیشنهاد می شود که حقوق اعلامی با حاشیه امن خوبی بالاتر از حداقل باشد تا در آینده دچار مشکل نشود.

کارفرمایانی که در این لیست  باشند نمی توانند برای LMIA اقدام کنند.

کارفرمایانی که برای LMIA مشاغل با درآمد بالا اقدام می کنند، باید همراه با فرم LMIA خود Transition Plan را نیز ارسال کنند.

Transition Plan نشان می دهد که کارفرما چگونه تلاش خواهد کرد تا وابستگی خود را به نیروی کار خارجی کاهش دهد. نمونه هایی از استدلال های Transition Plan به شرح زیر است:
– سرمایه گذاری برای آموزش نیروی کار کانادایی
– استخدام کارآموز کانادایی برای یادگیری مهارت
– کارفرما در جهت گرفتن اقامت دائم نیروی کار خارجی تلاش خواهد کرد
در هنگام تمدید LMIA و یا هنگام بازرسی کارفرما موظف به گزارش از روند پیشرفت Transition Plan خواهد بود.

در صورتیکه که LMIA برای یکی از شغل های زیر درخواست شود، نیازی به Transition Plan نیست:
– مراقب کودک و سالمند
– کار های فصلی کشاورزی
– کار هایی با زمان های محدود که:

  • شغل محدودیت زمانی دارد و مدت استخدام می تواند از یک روز تا حداکثر دو سال باشد
  • هیچ انتظار منطقی وجود ندارد که بتوان شغل را به کانادایی و یا مقیم کانادا واگذار کرد
  • پس از بازگشت نیروی کار خارجی شغل توسط شخص دیگری انجام نخواهد شد چون که موقعیت شغلی دیگری وجود نخواهد داشت (برای مثال در کارهای پروژه ای)
  • در برخی موارد، تکرار موقعیت شغلی طبیعی می باشد اما هر زمان مدت موقعیت شغلی محدود است (برای مثال در برخی از شغل ها در صنعت فیلم و تعمیرکاران اضطراری)
  • تخصص منحصر به فرد – تخصصی که منحصر به یک فرد برمیگردد و در کانادا وجود ندارند (برای مثال NOC 00، و استخدام توسط دولت خارجی)

فرم مشاوره رایگان

    تماس با ما

    27 Governor Macquarie Tower, 1 Farrer place, Sydney NSW 2000 Austalia

    تماس با شما